60歳を迎えると、多くの人が「再雇用」を提案されます。
しかし、再雇用後の給与は定年前の6割以下が一般的。
「このまま働き続けて大丈夫だろうか」と不安を抱く方は少なくありません。
この記事では、定年後の収入減に悩む方へ、
“今からできる準備”で不安を安心に変える方法を紹介します。
再雇用の現実──収入が半減する理由
多くの企業で、60歳定年後の再雇用は「嘱託社員」扱いです。
役職や責任が軽くなる一方で、給与は**定年前の40〜60％**ほどに減ります。
例えば、年収800万円の方が480万円になるケースも珍しくありません。
年金受給までのつなぎ期間とはいえ、
生活費や老後資金への影響は小さくないでしょう。
「もう少し収入を維持できる働き方はないだろうか」
──その答えの一つが、セカンドキャリア転職です。
不安の本質は「お金」だけではない
実は、収入減よりも多くの方が感じているのは、
「自分の価値が下がってしまったような気持ち」です。
若い上司のもとで働くストレス
業務の軽減によるやりがいの喪失
社内での存在感が薄れていく焦り
定年後、職場での立ち位置が変わることで
心の張り合いを失ってしまう人も少なくありません。
しかし、これは「終わり」ではなく、
“新しいキャリアの始まり” に変えることができるのです。
「60歳からの転職」は現実的な選択肢に
今の時代、60歳からの転職は決して珍しくありません。
人手不足や経験重視の傾向が進み、
企業は「即戦力となる人材」を積極的に求めています。
特に需要が高いのは──
管理職・マネジメント経験者
専門技術や資格を持つ技術職
営業や育成など、人との関わりを活かす職種
あなたの経験や実績を必要としている会社は、
想像以上に多く存在しています。
不安をなくす第一歩は、「市場価値」を知ること
「自分を欲しがってくれる会社なんてあるのか？」
──そう感じている方にこそ、まず知ってほしいのが自分の市場価値です。
いま、多くの企業が65歳定年やシニア採用を進めています。
あなたの経験を求めている企業が、すでに求人を出しているかもしれません。
その市場価値を知るために活用したいのが、転職サイトやエージェントです。
リクルートエージェント：国内最大の転職支援。60代紹介実績も多数。
JAC Recruitment：管理職・専門職向けハイクラス求人が豊富。
リクナビNEXT：ミドル・シニア層の公開求人も多く、情報収集に最適。
さらに、応募を検討する際は、
「転職会議」 に登録して企業の口コミを確認してみましょう。
実際に働いている人の声から、職場の雰囲気や実態がわかります。
準備転職で不安を安心に変える
転職と聞くと、「今の仕事を辞めてすぐに動くもの」と思いがちですが、
実はそうではありません。
定年前の1〜2年を活かして、
求人情報を見たり、キャリア相談をしてみたり──
**“準備転職”**として少しずつ動くことで、
自分に合った選択肢が見えてきます。
今すぐ転職しなくても、情報を持っているだけで安心感が生まれます。
それが、定年後の人生を前向きにスタートさせる第一歩です。
収入の不安が消え、「生きがい」が生まれる未来へ
こうして自分の市場価値を知り、
転職サイトを通じて見事に希望の転職先を探し出せたとき──
あなたの収入への不安は、確実に小さくなるでしょう。
そして何よりも、「まだ自分を必要としてくれる場所がある」という実感が、
新たなセカンドキャリアという生きがいへとつながります。
60歳からのキャリアは、“終わり”ではなく“再スタート”。
今こそ、自分の経験と力を、次の舞台で輝かせてみませんか。
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